كيفية حساب راتب التقاعد المبكر

كيفية حساب راتب التقاعد المبكر للموظفين: في الضمان الاجتماعي يتفاوت تبعا لنوع الراتب الخاص بالضمان الاجتماعي، وهناك مجموعة من الأفراد يريدون التقاعد المبكر للموظفين، والحصول على راتب التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي، ويجهلون الشروط اللازمة لذلك؟ ولذلك سنتناول معا كيفية حساب راتب التقاعد المبكر للموظفين، وإذا رغبت في معرفة المزيد عن كل ما يتعلق بالموضوع عبر موقعنا بنوك نت .

أنواع راتب الضمان الاجتماعي

هناك مجموعة من أنواع خاصة برواتب الضمان الاجتماعي ، ومنها :
ستجد الراتب الخاص للشيخوخة.
ستجد الراتب الواجب للشيخوخة الواجبة.
ستجد الراتب الخاص بالتقاعد المبكر.
ستجد الراتب المحصل نتيجة الموت العادي.
ستجد الراتب المحصل نتيجة للتعرض بإصابة العمل.
وجميع الأنواع لها ضوابط يسنها القانون، ليكتمل الشروط اللازمة للحصول على المعاش.

كيفية الحصول على راتب التقاعد المبكر

يضطر الفرد للحصول على راتب التقاعد المبكر، حسب ضوابط القانون ، فلابد الضمان الاجتماعي ، بمنح راتب التقاعد المبكر لمن عليه تأمين، عند نهاية خدمته. وسنجد عدة حالات للحصول على راتب التقاعد المبكر وهي:

الطريقة الأولى : كيفية الحصول على راتب التقاعد المبكر

يقر القانون أن الفرد المؤمن عليه قد مضى 50 عام من عمره كأقل سن, إضافة لعدد اشتراكات التأمين الخاصة به لابد أن تتم 252 اشتراك حقيقي بالنسبة للذكر ، أما إذا كانت أنثى فلابد أن يكون عددها 228.

الطريقة الثانية : كيفية الحصول على راتب التقاعد المبكر

أن تصل الاشتراكات للفرد بـ 300 اشتراك حقيقي ، إضافة لعمر المؤمن عليه لابد أن لا يقل عن 45 عام.
وينص القانون على أحقية التأمين المبكر, لمن استوفى أي من الحالتين, وليس شرطا تحقق كلاهما.

ماهي الحالات تستحق راتب التقاعد المبكر

هناك مجموعة قد حددها القانون ، وعلى أساسها يجبر هيئة الضمان الاجتماعي , لمنح معاش مبكر، عن طريق طلب الشخص المؤمن عليه وهذه الحالات هي:

الفرد المؤمن عليه, على أن أكمل 46 عاما, وهذا قبل تنفيذ القانون، ويلزم عدد الاشتراكات 228 للذكر، و 192 اشتراك للإناث.
الفرد الذي تم التأمين عليه, لابد أن يكون أتم 43 عاما, قبل تنفيذ القانون، وذلك عند إتمامه 47 عاما، ولا يقل الاشتراك عن 240 اشتراك للذكور ، و 204 اشتراك للإناث.
يمنح القانون الفرد المؤمن عليه راتب التقاعد المبكر ، فإذا كان الفرد يعمل بأعمال خطرة.
وهذا تبعا للقانون الجديد الخاص بالضمان الاجتماعي, وقد شرطت هيئة الضمان الاجتماعي، إضافة لطلب من الذي تم التأمين عليه, إذا عمل بمهنة خطرة ، بتحديد معاش تقاعد مبكر عند نهاية خدمته لأي سبب .
وهنا يلزم القانون عدد الاشتراكات الفعلية لا تقل عن 216 اشتراك للذكور ، و 180 اشتراك للإناث، إضافة لأن يزيد عمره عن 45 عام .
ويطبق القانون على العاملين بالأعمال الخطرة, بفترة لا تقل عن60 اشتراك خلال 10 سنوات سابقة، وتحسب هذه الفترة منذ طلب تخصص راتب التقاعد المبكر.
وهذا غير أن الجهة التي يعمل بها الفرد, تؤدي نسبة 1% من الأجر الذي يأخذه المؤمن عليه، إضافة للاشتراكات المترتبة عليها ، وذلك حسب القانون.
ويقرر القانون مدى خطورة عمل من غيره , تبعا لنظام القانون .

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي

يحسب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي ، عن طريق حساب راتب التقاعد المبكر
بكل سنة من السنوات التي أتم الاشتراك فيها ، وهي 2,5%.
يحق له راتب التقاعد من الشهر الأول ، الذي طلب فيه الفرد الراتب.
يقوم الورثة بأحقية طلب الحصول على راتب التقاعد المبكر، في حالة وفاة الشخص وهو في خدمته.
يخفض راتب التقاعد المبكر، حسب العمر الخاص بالمؤمن عليه ، وهذا مقيد بنسب الخصم
الخاصة بكل من الذكر والأنثى.

زيادة راتب التقاعد المبكر

سنجد زيادة في راتب التقاعد المبكر، عند إعالة الفرد المؤمن عليه لفرد آخر ، وهذا تبعاً للقانون، وتحسب الزيادة كالآتي:

تقدر زيادة نسبة الراتب بـ 12%، وهذا للشخص الأول الذي يعوله.
تقدر زيادة نسبة الراتب بـ 6% للشخص الثاني المعال.
عند حساب راتب التقاعد المبكر ، لابد أن لا تكون الزيادة في متوسط الأجر الذي على أساسه يحسب الراتب بنسبة أزيد من 60% من الأجر المستحق للمؤمن عليه ، وهذا في أول 60 اشتراك ، إضافة لأن الأجر لا يقل عن 20%.
ويحسب راتب التقاعد المبكر، للفرد الذي له عدد معلوم من الاشتراكات ، عند وصول عدد 216 اشتراكات للرجال ، واشتراكات الإناث 180 اشتراك.
ولابد من أن يصل عمر المؤمن عليه 45 عام ، فيحسب الراتب عن كل عام بنسبة 2.5 %، وذلك من الراتب الشهري ، ويحدد بنسبة 75% كحد أعلى للراتب.

معدل تخفيض راتب التقاعد المبكر

يقل الراتب للذكور تبعا لعمره ، فيقل المرتب بنسبة 18% , إذا بلغ الفرد الـ 45 عام ، ولم يزيد عن الـ 46 عام.
ويخفض بنسبة 16% ، لو بلغ 46 عاما ، ولم يتعدى 48 عام ، إضافة لتخفيض بنسبة 14%، إذا بلغ 47 ، ولم يتعدى 48.
يخفض الراتب بنسبة 12%, إذا تعدى المؤمن عليه 48 عاما، ولم يتجاوز 49 عاما .
يخفض الراتب بنسبة 10% ، إذا بلغ المؤمن عليه 49 عاما ، ولم يتعدى الـ 50 عام.
إذا تعدى المؤمن عليه الـ 50 عام ، ولم يتجاوز 51 , فيخفض راتبه بنسبة 9%.
يخفض الراتب بمعدل 8% ، إذا كان المؤمن عليه تعدى 51 عاما , ولم يتعدى 52 عاما .
يخفض الراتب لـ 7%، إذا تجاوز الفرد 52 عاما ، ولم يتعدى 53 عاما .

أهم قوانين تخص راتب التقاعد المبكر

يخفض الراتب بمعدل 6% ، إذا تعدى المؤمن عليه 53 عام ، ولم يتعدى 54 عاما.
يخفض الراتب 5% ، إذا بلغ المؤمن عليه 54 عام ، ولم يتعدى 55 عاما .
يخفض الراتب بنسبة 4% ، إذا تجاوز المؤمن عليه 55 عاما , ولم يتعدى 56 عاما.
يخفض الراتب بنسبة 3% ، إذا بلغ المؤمن عليه 56 عاما , ولم يتعدى 57 عاما .
يخفض الراتب بنسبة 2% ، إذا بلغ عمر المؤمن عليه 57 عاما , ولم يتجاوز 58 عاما.
يخفض الراتب 1%، إذا بلغ عمر المؤمن عليه 58 عاما , ولا يتعدى 59 عاما.